Goede arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor elke werkgever en daar moet dus met zorg naar gekeken worden. Wij zien arbeidsvoorwaarden als het geheel van cijfermatige zaken (bruto salaris, budget voor een lease-auto, aantal vakantiedagen) én niet meetbare zaken als: voldoende kunnen lachen op je werk, genieten van een spannende Wii-competitie in onze FunRoom of tot diep in de nacht doorgaan met je collega’s tijdens een enerverende LAN-party en alle andere actitiviteiten die onze personeelsvereniging voor jou organiseert.

We vinden het verder belangrijk dat er een goede balans is tussen dat geheel aan arbeidsvoorwaarden enerzijds en anderzijds jouw toegevoegde waarde voor Pulse in termen van inzet en resultaat. Als hier een goede balans in zit, is er sprake van passende voorwaarden en zijn zowel jij als Pulse tevreden.

Belangrijk genoeg dus om uitgebreid stil te staan bij arbeidsvoorwaarden.

 

Qua primaire arbeidsvoorwaarden betalen we marktconform en onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zondermeer aantrekkelijk te noemen: we kennen 33 vakantiedagen, we hebben flexibele werktijden, bieden meer dan ruime opleidingsmogelijkheden (zonder terugbetalingsregeling) en faciliteren op diverse manieren jouw persoonlijke groei. Door dit alles werk je dagelijks en heel concreet aan de waardevermeerdering van je eigen CV, het verhogen van je eigen marktwaarde.